Patronal y sindicatos llegan a un preacuerdo para la renovación del convenio veterinario

El anterior convenio de los profesionales de la salud animal finalizó a finales de 2022, desde ese momento tanto la patronal como los sindicatos están negociando para renovarlo, con exigencias por ambas partes.

Este medio ha ido haciéndose eco de los diferentes avances y posturas por todas las partes, como se han podido escuchar en los podcasts en los que entrevistamos a Sebastià Rotger, representante de la CEVE, o Jesús Cabrera, miembro de Comisiones Obreras.

Por el momento, según las fuentes consultadas por Diario Veterinario tanto desde la patronal como desde los sindicatos, todas las partes involucradas insisten en que “no hay nada firmado”, y tienen previsto una próxima reunión pronto de la que se espera que vea la luz el nuevo acuerdo.

El primer convenio de veterinarios tardó año y medio en firmarse, mientras que esta renovación tan solo ha tardado seis meses. Según han explicado a este medio, estos se debe a que “el primer convenio tenía todas las dificultades por tener que establecer unas directrices que no se habían planteado antes. Yo creo que este segundo convenio, como ya existe uno previo, es más llevadero a la hora de negociar”. Además, este acuerdo se espera que dure tres años.

Tal y como reconocen, uno de los puntos más complicados de negociar ha sido el de los salarios. Los sindicatos exigían que los incrementos se ajustasen a las subidas del IPC, “en este caso nos ha costado llegar a un acuerdo con los gastos, no lo voy a negar. Pero sí que es verdad que al final pues queda ahí una parte un poco variable, para que si hubiera un tema muy disconforme por el IPC existiese un colchón del 2 %”. Así, comentan que al aumento salarial progresivo se le va a añadir una bonificación del 2 % en caso de que el IPC llegue al 11 %.

La disponibilidad de los profesionales fuera de su horario laboral para tener que asistir a la clínica, en el caso de que existiese una urgencia, ha sido otro de los escollos dentro de la negociación. “Los sindicatos querían bajar del 1,5 y al final han bajado al 1,4. Entiendo que es un tema muy importante para ellos, pero imagínate la retribución se pasa de 7€ a 12€ y puede subir. Al final estamos casi doblando esta prestación. Y hay empresas que utilizan esta modalidad, y es un gasto importante. Pero entendemos que tenemos que hacer un esfuerzo, aunque sí que es cierto que el IPC sube para todo el mundo y no solo para el trabajador”.

Y en cuanto a la carrera profesional, aseguran que se ha creado un nuevo modelo de escalas, para que las personas que una vez entren en la profesión y quieran seguir formándose, vean recompensado su esfuerzo y sirva de incentivo. Pero reconocen que el hecho de “explicar todo esto y ponerle la velocidad de crucero es más un papel de los sindicatos”.