Los veterinarios demandan trabajar de forma más flexible

Ante la escasez de veterinarios que está sufriendo el sector veterinario en muchos sectores de la profesión, la BVA ha lanzado una nueva campaña alentando a los jefes a considerar si el trabajo flexible podría mejorar la satisfacción laboral entre sus empleados.

Las estadísticas de la encuesta realizadas por la BVA muestran que los niveles de trabajo flexible han aumentado en la profesión en los últimos años, saltando del 44 % en 2019 al 50 % en 2021. Pero la encuesta también mostró que a muchos veterinarios les gustaría trabajar de manera más flexible de lo que lo hacen actualmente. Entre los que no trabajan de forma flexible, al 53 % le gustaría e incluso entre los que ya trabajan de forma flexible al 36 % le gustaría más flexibilidad. En entornos clínicos, las tasas de trabajo flexible siguen siendo mucho más bajas (44 % frente a 67 %).

“Las estadísticas muestran claramente que existe un gran apetito por una mayor flexibilidad en las horas de trabajo, particularmente en la práctica clínica, donde los jefes han dudado bastante antes de explorar esta opción. Entendemos que existen desafíos potenciales para permitir una mayor flexibilidad, pero esperamos demostrar que no son insuperables”, cuenta Malcolm Morley, vicepresidente junior de BVA.

“Es vital que la profesión reconozca que los patrones de trabajo inflexibles contribuyen a la mala retención; el reconocimiento es la primera etapa para encontrar una solución. Adoptar los desarrollos en el trabajo flexible podría aumentar la satisfacción laboral de muchos miembros del equipo y, en última instancia, mejorar la retención”, añade.

Han elaborado información con hechos, cifras y estudios de casos para ayudar a demostrar cómo el trabajo flexible puede beneficiar tanto a los jefes como a los empleados y, en última instancia, reforzar la retención y el reclutamiento. También ofrecen sugerencias y consejos para abordar algunos de los desafíos que pueden surgir al introducir una mayor flexibilidad en un lugar de trabajo clínico.

MOTIVOS MÁS COMUNES

Tanto los estudios de casos como los nuevos datos muestran que los veterinarios tienen una variedad de razones para buscar una mayor flexibilidad en sus horas de trabajo. La razón más común que dieron los veterinarios para querer trabajar de manera más flexible fue tener más tiempo para actividades de ocio (56 %), mientras que el 50 % mencionó necesidades de estilo de vida y el 28 % se refirió a responsabilidades de cuidado. Otras razones populares para buscar acuerdos de trabajo flexible incluyeron razones de salud (28 %), tiempo para el desarrollo profesional (22 %) y tiempo para el trabajo voluntario (16 %).

El tipo de flexibilidad que los veterinarios esperaban lograr también varía: el tipo de trabajo flexible buscado más común era simplemente trabajar a tiempo parcial (31 %), el trabajo a domicilio (16 %) era el siguiente más común, seguido del horario flexible (13 %) y horas comprimidas (5 %).

“La profesión continúa enfrentando una grave escasez de personal y entendemos que las crecientes presiones sobre los equipos veterinarios pueden hacer que algunos jefes se sientan ansiosos por introducir el trabajo flexible en un momento en que ya están luchando para cubrir los turnos. Sin embargo, la solución no pasa por que los equipos veterinarios trabajen cada vez más horas; una solución exitosa necesitará que los miembros del equipo se involucren para apoyar los patrones de trabajo de los demás. Promover un mejor equilibrio entre el hogar y el trabajo podría ser clave para apoyar a muchos miembros del personal que actualmente no están seguros de permanecer en la profesión”.